最近很多同学都学了咨询人力资源专业，这一直是很多同学在就业保障下的选择。不过因为学校开设的项目不多，部门分布也比较广，就和大家分享一下美国人力资源专业吧。
人力资源管理专业是什么？
人力资源管理是指在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，保证组织目标的实现，最大限度地促进成员发展的一系列活动。具体而言，就是预测组织的人力资源需求并制定人力资源需求计划，有效地招聘和选拔人员并进行组织，评估绩效，支付薪酬并实施有效激励，根据组织和个人的需求进行有效发展以实现最佳组织绩效的全过程。
人力资源管理的六大模块可以帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓；其他类型的员工也可以更好地理解他们在公司中的角色，更好地工作。
这六个模块是:
人力资源规划；
招聘和配置；
培训和发展；
绩效管理；
薪酬福利管理；
劳动关系管理。
人力资源管理专业概况。
在美国大学里，通常有三种项目:工业关系、人力资源管理和劳工人力资源。
但其实是HR和IR三门课程。
工业关系(IndustrialRelations)是劳动关系，侧重于代表员工的利益。所以课程主要包括各种劳动法，集体谈判等。，用于解决劳动争议和保障员工福利。
人力资源是企业内部人力资源的总称，代表企业利益，帮助企业解决人力资源问题。因此，课程偏向于招聘、培训、薪酬和福利，包括处理工作中的争议解决和多元化管理等。
劳资人力资源是指国际关系和人力资源课程的结合。这类项目兼有HR和IR课程，学生可以根据自己的职业规划选择合适的方向(专注)课程进行学习。
美国人力项目位于不同的部门，主要包括:
商学院或管理学院下。
普通硕士学位:MBA，MS，专业硕士。
工商管理MBA硕士:理论联系实际，培养能满足工商企业和经济管理部门高层次管理需要的实用型、复合型、应用型高层次管理人才。学位项目设置在商学院，HR是其下属集中。专业硕士学位要求申请人全日制工作年限。中国学生申请时要提供语言考试成绩和标准化考试成绩。项目期限为1-2年。有全日制和非全日制。
MS理学硕士:美国研究生通用学位，培养既有科研能力又有实践能力的人才。该项目提供了广泛的部门，主要是教学。有些学校也会给学生提供联谊的机会。申请人的全职工作经验没有严格限制，应届毕业生可以提供实习经验。中国学生申请时要提供语言考试成绩和标准化考试成绩(SPS学院选择性提供)。项目期限为1-2年。有全日制和非全日制。
专业硕士:专业硕士，以实用为主。项目组成包括，例如，劳资关系或人力资源管理执行主管。有些项目要求申请人有全职工作经验，而行政硕士项目要求申请人有5-8年以上的工作经验。项目期限为1-2年。有全日制和非全日制。
专业背景。
大多数学校的HR专业对申请人的本科专业没有严格的要求。但就本科应用型专业的匹配度而言，如果人力资源、工商管理、心理学、社会学、法学等相关专业的本科学生报考人力资源类专业，会有优势。
人力资源就业分析。
国内就业。
发展趋势。
全面市场化、标准化、国际化。
发展的表现。
异地管理越来越重要；企业HR趋于稳定和约束；企业的人力资源成本增长迅速；人力资源外包逐渐成为一种趋势；人力资源信息化正在加速发展；区域合作导致人力资源循环经济圈的形成；一个劳动力大国正在向人力资源强国转型；人力资源的专业化和专业化进一步加强。
优秀人才的榜样。
人事管理专家；商业伙伴；一个领导；更换代理。
就业分析。
HR未来的就业方向主要集中在咨询服务业、金融保险业、快速消费品行业等热门和有潜力的行业，这些行业的主要企业从事人力资源管理、员工培训、薪酬设计、组织规划与结构等。职位方面，一般可以成为专员、主管或经理、总监等。人力资源管理。
美国就业。
行业选择。
本科以上最常见的就业岗位是人力资源经理，其他岗位包括薪酬和福利。培训和发展经理；薪酬、福利和工作分析专家；人力资源专家.人力资源经理的教育背景要求学士学位，但大多数有竞争力的从业者至少有硕士学位。
我会给你介绍美国的人力资源管理专业，希望对你有帮助。
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