面对经济持续不景气，失业率居高不下，美国（USA）相当部分的大学毕业生将面临还没有就业就要待业的考验。不少华裔人士表示，即使是名校毕业生，今年也很难找到合适的工作而面临人生的艰难选择。对此，美国（USA）《侨报》7月31日刊发评论指出，华人毕业生要有创业的勇气。
原文摘录如下：
最近，全美各大学纷纷举行毕业典礼，很多笔者认识的留学生都拿到了所攻读的学位证书。多年寒窗之苦，总算换得一纸文凭，值得庆贺。可问起下一步怎么办，除了一小部分幸运儿已经找好了工作外，大多数毕业生一脸迷茫。
在经济好的时候，每年都有一批大学毕业生满怀信心地在美国（USA）各大企业和创新基地穿梭，开始其朝九晚五的上班族生活。现在因为美国（USA）失业率高居不下，经济增长仍然低迷，对不少应届大学毕业生来说，毕业等于失业。那些即使找到工作的幸运儿们，如果不努力爬上企业“梯子”，其未来也不容乐观。过些年，他们也会像他们的前辈一样，面临着年岁增长、包袱加重、知识老化等问题，最终逃不脱被解雇和失业的命运。
前段时间美国（USA）出了一本叫《纸老虎》的书，内中提到一个尖锐的问题：纵观在美国（USA）出生的华裔后代，虽然有不少人在中国家长“虎妈”式的教育下，成绩非常优异，各类才艺齐全，也成功进入了常青藤名校。毕业后，有的成为医生、律师、会计师这样传统的专业人士，还有很大一批人在大企业和政府机构中做技术工作，可是，在华人群体中却鲜有亿万富豪、金融大亨和政界巨头。
同一个耶鲁大学，培养出了小布什和克林顿，也有无数华裔学生从此毕业。可是，目前在国会山，没有一个华裔参议员，华裔众议员亦属凤毛鳞角。美国（USA）最重要的军政职位，从总统、副总统、议长、国务卿和国防部长，历史上无一华裔担任。美国（USA）最大500家企业只有9个人是亚裔首席执行官。据最近一份调查，占美国（USA）总人口5%的亚裔，在企业管理层中仅占0.3%；美国（USA）1/3的软件工程师是亚裔，而在美国（USA）25大工厂、公司的管理阶层中，亚裔仅占10%.政府机构也一样，国家卫生研究院里21.5%是亚裔科学家，可中层管理者中，亚裔仅占了4.7%.
有人归之于能力不足，有人归之于种族岐视，有人归之于传统的亚裔家教。笔者认为，以上三点原因都有之，但主要原因还是华裔不善于冒险。
常言道：高风险，高回报。纵观美国（USA）最大企业的发家史，微软、苹果、沃尔玛等大企业的创始人，都有自己的冒险发家史。观其规律，都是年轻时勇于也善于承担风险，最后通过多年奋斗，运气又足够好，终于有了后来的成功。
苹果公司总裁乔布斯就是一个敢于冒险和善于冒险的高手。2005年他在斯坦福大学的演讲中提到，当初上大学时，他听了几门必修课，觉得根本就学不到自己想学的东西，就决定不再去了。后来，他觉得对一门书法课还有兴趣，就去选了书法课。10年后，当他开始设计苹果的新一代计算机Macintosh时，选修过的书法课帮他设计了一台在当时是最革命性的、用图像用户界面来控制的系统Macintosh，在当时微软的一统江山中脱颖而出。
当然，在统计学上，有一个成功的乔布斯，就有作分母的成千上万失败者。西方有勉志的句话，用以鼓励有志者，那就是：“你大胆向星星飞吧，万一你失败了，说不定还能落到月亮上呢。”
反观东方的教育思想，注重于让人墨守成规，艰苦勤劳，实质上是防止失败的教育方法。对于这些留学毕业生，他们每个人都想冒最小的风险，而获最大的利益。
可是，这条路并非每个人都走得通。在达不到自己预期目标的时候，传统的反冒险的理念，就限制了这些留学毕业生的思路，使他们觉得，一定要在什么地方给别人打工，才能实现自己的价值和找到自己在社会中的定位。
大学毕业后是人一生最没有负担的时期，为什么一定要去给别人打工，赚车子、房子之类的物质性外在性的东西，然后走传统的路结婚生子将自己拴住？
那些迷茫的毕业生们，何不开拓一条心路，找到自己喜欢做的事，不辞辛苦，不计报酬，有人雇，就替别人做；没人雇，就自己创业。如此持之以恒，过个十年八年，往往能做出些名堂。即使做不出任何名堂也不要紧，反正还年轻，碰一些钉子，日后就算改弦更张，也能比同龄人早日成熟。
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